2018/06/18

適性診断・基礎能力診断

以下のような課題をお持ちのお客様へ

□ 入社1年以内に退職する従業員が多い
□ 希望通りの人材を採用できることが少ない
□ 面接時の質問内容で迷うことがある

サポート内容

□ 採用面接と社員適性の両面測定にご利用いただけます。
□ 採用面接時に有効な質問例を提示いたします。
□ 現社員を診断をすることで貴社にあった人材像が見えてきます。

ご活用の手順

Step1 お申込み
Step2 問題集・回答用紙発送
Step3 検査実施(10分間)・回答用紙送信(エールへ連絡)
Step4 診断・結果送信 (約30分)
Step5 診断結果確認…合否判定へ

活用事例

今までは面談だけだったが、冷静に判断できるように

面談と履歴書だけで感覚的に採否を決定していませんか?しかし、短時間の面談で見極めるのは至難の業です。

まずは適性検査で全従業員に診断を実施し自社で活躍する従業員の傾向を分析してみませんか?

面接では全てがよく見える場合も、適性診断を入れることで、いったん冷静に判断できるようになります。

 

<採用検査>下記をご提供しています。

Hci-AS、Hci-OPC、CUBIC、

パーソナリティ診断、基礎能力診断、リーダー育成定期診断