2018/06/18

給与計算・勤怠管理

以下の課題をお持ちのお客様へ

□ 役員報酬や給与の機密を保持したい
□ 労働社会保険・給与計算は一括してアウトソーシングし、
ワンストップで間接経費を削減したい
□ コア業務に集中したい
□ 勤怠管理システムと給与を連動させたい
□ 給与明細をペーパーレスにしたい

◆ サポート内容

□ 従業員情報は一度のご連絡で、労働・社会保険手続と給与計算の登録を致しますので、スピーディーで手間がありません。
□ 個人情報、給与データは社労士事務所で処理され、機密保持の観点からも安心です。
□ 面倒な給与ソフトのバージョンアップも不要。頻繁な社会保険料率改定も、弊社にて対応致します。
□ 勤怠管理システム(PC打刻、指紋認証、静脈認証)により勤怠管理を行い、給与計算に連動するシステムもご提供しております。
□ 給与明細をペーパーレスにしたい場合はご相談下さい。

 

◆ ご活用の手順

Step1 当社にご相談ください。現状の給与の計算方法および課題となっていることを共有させていただきます。

Step2 現状から合理化できる部分をご提案し、改善します。

Step3 ご依頼範囲、成果物、納品方法、期日等を明確にし、ご要望をお伺いし、システムを立ち上げます。

Step4 並行計算期間を設け、給与計算をスタートします。