私たち社会保険労務士法人エールは、顧問先の経営理念実現のパートナーとして、企業の発展を人事労務面からサポートし、経済の発展、安定した社会へ貢献することを使命としています。私たちは、エールは“横浜の中小企業から「働く」を「楽しく」して、人も、会社も、地域も元気に!”というビジョンを掲げています。エールが実現したい未来は、誰もが笑顔で働き、中小企業から「人も会社も地域も元気いっぱいの社会」になることです。そしてあらゆる働く場所において、ひとりひとりが楽しくイキイキと仕事をする光景が見られる社会。そのために、全力でバカ真面目にエールをおくります。

日本は少子高齢化が世界に類のないスピードで進行しており、このままいくと深刻な労働力不足となることが予測されています。私たちをとりまく社会の激しい変化、企業は大きく変化していくことを求められ、働く人々の意識も多様化し、変化しています。明確な答えのない世界で、私たちは未来を経営者と共に考え、多彩な視点と専門スキルで、企業の人事労務面のご支援を通じ、企業、働く従業員の働きやすさ・満足度を高め、人も、会社も、地域も元気にするお手伝いをしてまいります。

社会保険労務士法人エール
代表社員 鎌倉 珠美

Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)

  • 貧困をなくそう
  • 飢餓をゼロに
  • すべての人に健康と福祉を
  • 質の高い教育をみんなに
  • ジェンダー平等を実現しよう
  • 安全な水とトイレを世界中に
  • エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 働きがいも経済成長も
  • 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 人や国の不平等をなくそう
  • 住み続けられるまちづくりを
  • つくる責任 つかう責任
  • 気候変動に具体的な対策を
  • 海の豊かさを守ろう
  • 陸の豊かさも守ろう
  • 平和と公正をすべての人に
  • パートナーシップで目標を達成しよう

私たちが『SDGs』で主に取り組む具体的な目標は次の通りです

エールが取り組む目標

SDGs17の目標

3.すべての人に健康と福祉をあらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を推進する

SDGsの169ターゲット

3.1. 2030年までに、世界の妊産婦の死亡率を出生10万人当たり70人未満に削減する。

エールの事業

  • 働く妊産婦の労働環境支援 制度設計
  • ハラスメント研修
  • 横浜健康経営認証のサポート健康経営アドバイザーによる働く人の健康支援

SDGs17の目標

5.ジェンダー平等を実現しよう(ジェンダー平等を達成し、
すべての女性及び女児の能力強化を行う)

SDGsの169ターゲット

5.5.政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。

5.C.ジェンダー平等の促進、並びに全ての女性及び女子のあらゆるレベルでの能力強化のための適正な政策及び拘束力のある法規を導入・強化する。

エールの事業

  • 女性代表社員の対外的活動、執筆、講演
    女性リーダーの輩出
  • 地域の子どもたちへの労働・社会保障の教育

社内研修支援(ハラスメント研修、アンガーマネジメント研修、チームビルディング研修、管理職研修など)多様な働き方への制度支援、助成金サポートホワイトマーク・くるみん取得支援、コンサルティング

SDGs17の目標

8.働きがいも経済成長も(包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用<ディーセント・ワーク>を促進する)

SDGsの169ターゲット

8.5.2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。

エールの事業

  • エールの理念実現(“中小企業から「働く」を「楽しく」して、人も、会社も、地域も元気に!”) その取り組み、活動の発信
  • 社内研修支援(ハラスメント研修、アンガーマネジメント研修、チームビルディング研修、管理職研修など)
  • 組織イキイキセミナー、未来創造塾の開催(先進的企業のオフィスツアーや講演など)
  • 多様な働き方の支援、人事制度導入サポート
  • 70歳までの継続雇用支援
  • 外国人雇用の支援
  • 副業、パラレルワークの支援
  • 休職・復職・病気を抱えながら働くことへの支援
  • 雇用政策の活用支援(国、地方自治体)
  • 若年者、障害者、高齢者、女性雇用に関する助成金申請支援

SDGs17の目標

10.人や国の不平等をなくそう(各国内及び各国間の不平等を是正する)

SDGsの169ターゲット

10.3.差別的な法律、政策及び慣行の撤廃、並びに適切な関連法規、政策、行動の促進などを通じて、機会均等を確保し、成果の不平等を是正する。

10.4.税制、賃金、社会保障政策をはじめとする政策を導入し、平等の拡大を漸進的に達成する。

エールの事業

  • 企業研修提供による支援
  • 就業規則や制度見直しの企業支援
  • セミナーや広報による法改正の周知
  • 運用の継続的支援
  • 人事制度設計等のサポート

SDGs17の目標

16.平和と公正をすべての人に(持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、すべての人々に司法へのアクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する)

SDGsの169ターゲット

16.B.持続可能な開発のための非差別的な法規及び政策を推進し、実施する。

エールの事業

  • セミナーや広報による法改正の周知
  • 運用の継続的支援
  • 多様な働き方の支援
  • 人事制度導入サポート