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助成金受給ストーリー２

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助成金受給ストーリー２ ： トライアル雇用の助成金を活用されたケース


Ｍ技研は創業４０年の製造業です。最近２６歳の新入社員Ｓ君が入り、社長は期待をかけて自ら技術を教えていたところでした。そんなある日、社労士が社長を訪ねると・・・・。

社長
shachou2 		ふうーっ、まだ入社して３ヶ月なのに、突然退職なんて・・・やっぱり最近の若いやつにはうちの仕事は無理なのかねえ・・・若いのは一年以内に退職する者が多くてね、仕事を教える方も大変なんだ。次の求人をまた出さなければならんな・・・
社労士
sensei5 		社長、「若年者トライアル雇用制度」をご存じですか？40歳未満の若者を、３ヶ月間試しに雇用する制度です。雇用のミスマッチを防ぐのに役立つと思いますよ。

トライアル雇用とは...

原則3ヶ月間、試行就業の期間を設けて採用します。この間に互いに理解を深め、適正や能力などを見極め、常用雇用へのきっかけ作りを図ります。トライアル雇用を実施する事業主には、トライアル雇用奨励金が支給されます。

対象労働者1人につき ： 月額4万円 × 3ヶ月 ＝ 12万円

※ 奨励金は常用雇用に移行せず、トライアル期間で終了した場合にも支給
※ 期間途中で本人が退職を申し出た場合にも、日数に応じて一部支給

【数ヵ月後...M技研にて】


社長
shachou3 		トライアル雇用制度を利用して採用した二人が、ガッツのある若者でねえ。職場も活気づいてるよ！
本人たちも3ヶ月で成果を見せようと頑張ってくれたしね。本人たちともよく話し合って、常用雇用にすることにしたんだ。 一人は24歳、もう一人は32歳でフリーターだったんだけど、すごくまじめで仕事覚えも早いよ。
そうそう、それにうちの技術責任者の山田が、マンツーマンで指導して正社員になれるよう、しっかり指導するようにしただろう？山田は指導責任者にしてさらにリーダーらしさに磨きがかかってきたよ。
社内も活気が出てきてうれしいね！！
社労士
sensei9 		それはよかった。 社長の元では、きっとすばらしい技術者に育ってくれますね。
これからがますます楽しみですね！
トライアルに関連して奨励金がありますよ。
トライアル後の助成金に、「雇用支援制度導入奨励金」（２１年３月末まで）と「若年者正規雇用化特別奨励金」（平成２１年２月から）があります。
＜Ｍ社受給額ご参考＞

・ 若年者トライアル雇用                24万円 （（4万×3ヶ月）×２名）
・ 若年者正規雇用化特別奨励金      １００万円  (５０万＋２５万＋２５万）
    （４０歳未満のﾌﾘｰﾀｰを常用雇用移行後２年半雇用した場合の受給額合計）
・ 雇用支援制度導入奨励金          30万円　（※この助成金は２１年３月末で終了します）
   （指導責任者をつけて、常用雇用移行後も定着のための支援を行った場合） 
   
  ■ 合計受給額                             １５４万円

投稿者 横浜市 社会保険労務士法人エール | 港北区・新横浜の社労士がマイナンバー対応＆労務問題解決 :2008年2月26日

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