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ここが違う！

休職は解雇を猶予する任意の規定です。労働基準法に定めはありません。したがって、実務上問題となりそうな点についてはしっかり規定しておくことをおすすめします。

休職から職場復帰するときに、勤務に耐え得る健康状態であるかどうかの判断のため、医師の診断書が大きな役割を果たします。

社員のかかりつけの医師が書いた診断書では、職場復帰が可能である旨診断されているにもかかわらず、病状が回復していないこともあるかもしれません。

回復状態の診断については、会社が指定する医師の診断書の提出を求めることにより客観性が担保されます。

また、職場復帰後はすぐに休職前と同じように働くことは難しい場合もあります。

会社の判断で、社員の状態に職務に配置できるよう規定しておくといいです。

あわせて、社員が休職期間満了時に復職できない場合は、自動的に退職とすること、私傷病や自己都合により休職を命じられた者について、復職後一定期間内に再度同一または類似の事由により欠勤したときは、前後の期間を通算することなどについても規定することをおすすめします。