雇用調整助成金 Step1.申請前に準備すべき事項
②、③の段階での必要事項・書式
1.休業について従業員への説明と同意
コロナで大変な状況について休業の趣旨を説明し、
労働者の過半数代表を選出してもらいます。
▶POINT◀
休業前に従業員代表の選出が必要です。
原則として休業に入る前に、休業労使協定の締結が必要です。
＜書式ダウンロード＞
・委任状 ⇐要件緩和により不要となりました。(2020.04.10更新)
・労働者代表選任届
2.労使協定の締結
経営者から従業員に対し、コロナで大変な状況について休業の趣旨を説明します。
休業労使協定書には下記を定めます。
１．休業期間と休業日
２．休業の対象者
３．休業時間
４．休業手当の支払い基準
（休業手当の額、支給割合などを決めます）⇐重要：ここでの決定が助成金の額に影響します！
５．労使協定の有効期間
▶POINT◀
給与計算は不就労分を控除して、この労使協定で定めたとおり、
休業手当は休業手当の項目で支払います。申請時にチェックがあります。
＜書式ダウンロード＞
・休業協定書
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