2021/02/05

【速報】厚労省:休業支援金・給付金の大企業の非正規雇用労働者の取扱い/雇用調整助成金の雇用維持要件の緩和等について公表

休業支援金・給付金の大企業の非正規雇用労働者の取扱い及び雇用調整助成金の雇用維持要件の緩和等について

2月5日、厚生労働省より大企業で働く非正規雇用労働者への休業支援金・給付金の取り扱い、および雇用調整助成金の雇用維持要件の緩和等についての方針を表明しました。
※施行に当たっては省令の改正等が必要であり、以下の方針は現時点の予定となります。

1.休業支援金・給付金における大企業の非正規雇用労働者の取扱いについて
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金(以下「休業支援金・給付金」という。)については、雇用調整助成金の活用もままならない中小企業の労働者を対象としてきましたが、今般、本年1月からの緊急事態宣言の影響を受ける大企業にお勤めの、一定の非正規雇用労働者の方についても、休業手当を受け取れない場合に休業支援金・給付金の対象とする予定です。
具体的な対象は以下のとおりです。なお、受付開始時期は2月中下旬頃を予定しておりますが、申請方法等の詳細については、厚生労働省からの公表され次第ご案内させていただきます。

<対象>
大企業に雇用されるシフト労働者等(注)であって、事業主が休業させ、休業手当を受け取っていない方
(注)労働契約上、労働日が明確でない方(シフト制、日々雇用、登録型派遣)

<対象となる休業期間>
2021年1月8日以降

<ご参照下さい>
厚生労働省:新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金HP
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

2.雇用調整助成金の雇用維持要件の緩和について
1月21日にご案内させていただいた(【雇用調整助成金】大企業の助成率の引き上げのお知らせ)とおり緊急事態宣言対象地域の知事の要請を受けて営業時間の短縮等に協力する飲食店等の大企業や、生産指標(売上等)が前年又は前々年同期と比べ最近3か月の月平均値で30%以上減少した全国の大企業に関して、当該宣言が全国で解除された月の翌月末まで、雇用調整助成金等の助成率を以下のとおり最大10/10とする予定です。

解雇等を行わない場合の助成率  10/10(これまでの特例措置の助成率3/4)
解雇等を行っている場合の助成率 4/5(これまでの特例措置の助成率2/3)

上記に該当する大企業に加え、中小企業の全ての事業所を対象として、2021年1月8日以降、緊急事態宣言解除月の翌月末までの休業等については、雇用維持要件を緩和し、2021年1月8日以降の解雇等の有無により、適用する助成率を判断することとする予定です。
※現行の特例措置では、2020年1月24日以降の解雇等の有無により確認します。

詳細について最新情報が入り次第、改めてご案内させていただきます。

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