2022.12.02

【雇用調整助成金】令和4年12月から新たにコロナを理由として雇用調整助成金を申請する事業主のみなさまへ(2022年11月30日)

令和4年11月30日

令和4年12月から新たにコロナを理由として雇用調整助成金等を申請する事業主のみなさまへ

令和4年12月1日から令和5年3月31日まで、新型コロナウイルス感染症を理由として
雇用調整助成金を活用する場合の支給要件を一部緩和します。
これまでコロナ特例を利用しておらず、令和4年12月以降の休業等から
新たに雇用調整助成金を申請する場合は、コロナ特例ではない通常の制度により申請いただきます。
ただし、新型コロナウイルス感染症を理由とする休業等であって、
判定基礎期間の初日が令和4年12月1日から令和5年3月31日までの間の休業等の支給要件は、
以下の資料をご参照ください。

▼クリックにて詳細をご確認いただけます▼

その他、厚生労働省より
・令和4年12月以降の雇用調整助成金の特例措置(コロナ特例)の経過措置について
・令和4年12月以降の雇用調整助成金の活用について(フローチャート)
が掲載されておりますので、合わせてご確認ください。

出典:厚生労働省
雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)

★本助成金の申請に関するご相談やコロナウイルス対策に関わるご相談は
エール担当者までご連絡下さい。

社会保険労務士法人エール 
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