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変形労働時間制

法定労働時間は１日８時間、１週４０時間、企業は所定労働時間をこの範囲で定めなければなりません。
ところが、企業によってはこれでは収まらない、都合が悪い、ということがあります。

たとえば月初は繁忙で、月末は暇であるとか、月曜だけは忙しいが他の日はそうでもない、というような企業もあります。
または１月から４月は繁忙期で５月から１２月は比較的閑散期である、というような季節による繁忙がある企業もあります。
このように特定の日、週の労働時間を増やし、他の日、週の時間を減らして全体で時間調整をはかることにする、このようなやりくりをすることを法律上認めたのが変形労働時間制です。

変形労働時間制には下記の種類があります。

１．１ヶ月単位の変形労働時間制（労働基準法第３２条の２）
２．１週間単位の変形労働時間制（労働基準法第３２条の５）
３．１年単位の変形労働時間制（労働基準法第３２条の４）
４．フレックスタイム制（労働基準法第３２条の３）