社会保険労務士 横浜 | 社労士 横浜の社会保険労務士法人エールです。就業規則の見直し、助成金、法改正への対応、労使トラブル、労働基準監督署、あっせん対応。社会保険労務士法人エールです。

若年者、中高齢者、母子家庭の母などを試行雇用する企業に。トライアル雇用することにより、その適性を見極め、求職者と会社の相互理解を促進することを通じて、これらの者の早期就職の実現や雇用機会の創出を目的としています。 （2008.12〜）

どんな会社が受給できる？

ハローワークの紹介でトライアル雇用の求人により、

1. 40歳未満の若年者（2008.12〜３５歳未満から、範囲拡大）
2. ４５歳以上の中高齢者（2008.12〜４５歳以上65歳未満から、上限なしに範囲拡大）
3. 母子家庭の母等
4. 季節労働者
5. 障害者
6. 日雇労働者
7. ホームレス

受給額は？

トライアル雇用により雇い入れた労働者１人につき ： 月額４万円×最大３ヶ月（最大１２万円）

※ 対象者が途中で自己都合退職した場合にも、その就労日数により、受給できます。

受給までの流れ

■　問い合わせ先：ハローワーク

コンサルタントからのアドバイス

1. ハローワークにトライアル求人を出していることが前提です。過去６ヶ月間に従業員を解雇した企業はトライアル求人を出すことができません。
2. トライアル雇用期間終了時に本採用しない場合でも解雇とはなりません。この点はトライアルする企業にとっても、本人にとってもメリットといえるでしょう。
3. トライアル雇用終了後の助成金として、「雇用支援制度導入奨励金」（２００９．３末まで）、「若年者正規雇用化特別奨励金」（２００９．２〜）があります。
4. 母子家庭の母や60歳以上の高齢者などは「特定求職者雇用開発助成金」の対象にもなっていますが、トライアル雇用する場合には、「特定求職者雇用開発助成金」「高齢離職者雇用開発助成金」は受けられません。（障害者トライアル雇用に限り、常用雇用に移行した場合は、「特定求職者雇用開発助成金」の対象にもなり、両方申請することが可能です。）