社会保険労務士 横浜 | 社労士 横浜の社会保険労務士法人エールです。就業規則の見直し、助成金、法改正への対応、労使トラブル、労働基準監督署、あっせん対応。社会保険労務士法人エールです。

育児・介護による休業者のスムーズな職場復帰を支援する会社に。 休業者の円滑な職場復帰を図り、労働者の能力を有効に発揮してもらうことを目的としています。

どんな会社が受給できる？

育児休業または介護休業を取得した従業員がスムーズに職場に復帰できるよう、職場復帰プログラムを計画的に実施した会社が活用できます。

どんな内容の助成金？

1.在宅講習　2.職場環境適応講習　3.職場復帰直前講習　4.職場復帰直後講習のうちいずれか１つ以上を実施することが必要です。
※１事業所あたり、育児・介護それぞれ１００人を限度

受給額は？

育児・介護休業取得者１人あたり次の額が上限です。

金額は下記実施プログラムの内容の組み合わせによって決まります。

※ 各プログラムについて、支給単価に実施した月数又は日数を乗じた金額が支給額

プログラム開発作成費（１人につき）

※ （　）は月１回以上情報提供を行った場合の金額

受給までの流れ

■　問い合わせ先：（財）２１世紀職業財団地方事務所

コンサルタントからのアドバイス

1. 前年度までは１年度２０人までで３年間の助成でしたが、今年度から１年度１０人までで５年間の助成に変わりました。
2. 育児休業を３ヶ月以上または介護休業を１ヶ月以上取得する労働者に対して実施したことが必要です。
3. 育児休業、介護休業終了後、対象者を１ヶ月以上雇用していることが必要です。
4. 育児介護休業規程を整備し、職場復帰プログラムをしっかり立てることが必要です。