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生理休暇をとったために年休が付与されない?


(生理休暇)

  1. 生理日の就業が著しく困難な女性が請求した場合は、休暇を与える。
  2. 前項の休暇は無給とする。
  3. 第1項の休暇は、年次有給休暇の出勤率の算定にあたっては、全労働日の日数から控除する。

ここが違う!

モデル就業規則では、生理休暇を取得した場合の賃金の支払いについて定めてありません。また、年次有給休暇の出勤率を算定する場合の取扱いについても、何も触れていません。この規定では、生理休暇期間中を無給としました。

一方で、生理休暇を取る社員に配慮して、「年次有給休暇の出勤率の算定にあたっては、全労働日の日数から控除する。」としました。

投稿者 横浜市 社会保険労務士法人エール | 港北区・新横浜の社労士がマイナンバー対応&労務問題解決 :2008年2月 4日

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