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雇用情勢の悪化を受けて、１２月１日から８本の助成金・奨励金の創設・拡充がはかられました。

・トライアル雇用はさらに使い勝手がよくなり、拡充されています！
・雇用調整助成金も要件が緩和されたので、お問い合わせが増えています。
・介護業界で利用できる助成金も新設されています！

詳細はエール　助成金担当までお問い合わせ下さい！

【１２月１日からの助成金の創設・拡充の内容】

１．雇用調整助成金制度の改正
①中小企業緊急雇用安定助成金の創設
　　雇用調整助成金の要件が緩和されています。
　　経営悪化の中小企業が雇用維持を支援するため、
　社員を休業させた場合の手当の４／５を最大２００日まで助成。
　要件も緩和され、利用しやすくなりました。

２．特定求職者雇用開発助成金制度の拡充
①特定就職困難者雇用開発助成金の拡充
　　障害者を雇用した場合、支給額をＵＰ
②高年齢者雇用開発特別奨励金の創設
　　６５歳以上の求職者をハローワークの紹介で雇うと　６０万円／人　中小企業
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（５０万円／人　大企業）
３．トライアル雇用の改正
①試行雇用奨励金の拡充
　　若年者トライアル雇用　：　３５歳未満　→　３５歳以上４０歳未満に新たに対象に！！
　　中高齢者トライアル雇用　：　４５歳以上６５歳未満　→　６５歳以上もトライアル対象に！！
　②若年者雇用促進特別奨励金の拡充
　　年長フリーターを正社員に定着させた場合に支給される
　　これまでは２５歳以上３５歳未満対象　→　２５歳以上４０歳未満に拡大！！
　　中小企業の支給額３０万円　→　４５万円！！
　　実施期間もＨ２２年度まで１年間延長

４．「介護未経験者確保等助成金」の創設
　　介護の未経験者を雇用し、社員として定着させた場合
　　６ヶ月後２５万円、１年後２５万円　計５０万円！！

５．雇用の厳しい地域への助成金の新設
　①地域再生中小企業創業助成金の創設
　②雇用創造先導的創業等奨励金の創設

詳細はエール　助成金担当までお問い合わせ下さい。